Capital

La hipótesis del Estado corporativo*

on Lunes, 27 Febrero 2017. Posted in Artículos, Edición 100, Capital, Economía colombiana, Nacional, Alejandro Mantilla

100 Mantilla

Comprender la naturaleza de este Estado corporativo es un paso ineludible para afianzar tanto la viabilidad de los esfuerzos populares de consolidar una esfera pública independiente del Estado, fundada en la iniciativa comunitaria y el poder popular, como la imperiosa tarea de recuperar lo público-estatal para perseguir el bienestar de la gente.

 

Alejandro Mantilla
Fuente de la imagen: http://www.navarti.com/

La hipótesis

En este artículo postulo una conjetura que, de ser corroborada, pretendo profundizar en otros trabajos: El Estado colombiano viene siendo objeto de una silenciosa reconfiguración, cuyo propósito es profundizar el modelo económico vigente. En el Estado colombiano han ganado terreno ciertas prácticas, principios e instituciones, que vienen fisurando las prácticas democráticas y socavando el disfrute de lo común.

¿Qué es capital humano?

on Sábado, 15 Febrero 2014. Posted in Artículos, Capital, Edición 27, Neoliberalismo, Nacional, Anders Fjeld

27 AndersEl término “capital humano”, que tiene su origen en un artículo de Jacob Mincer en 1958, viene a nombrar, definir y justificar una parte fundamental del proyecto neoliberal que tiene que ver con su visión de la sociedad como flujos de individuos-empresas. Cada individuo invierte su capital humano en una dinámica de concurrencia libre donde la “igualdad de oportunidad” aseguraría la justicia social y armonizaría las relaciones sociales en general, lo que prepara al mismo tiempo un Estado muy activo buscando abrir todos las esferas sociales a la “justicia igualitaria” de la libre concurrencia.
 
Anders Fjeld
 

El término “capital humano” aparece por primera vez en el artículo “Investment in Human Capital and Personal Income Distribution” de Jacob Mincer en 19581. Mincer busca contribuir a la discusión neoliberal sobre las causas de las diferencias de ingresos en la población, argumentando que hay otro factor que tiene que tomarse en cuenta: los niveles de formación (tiempo de escolarización) y de experiencia (tiempo trabajando). Estos se constituyen como factores determinantes para el nivel de ingreso de cada trabajador. Básicamente, bajo esa perspectiva, un trabajador gana más que otro porque encarna más capital humano (escolarización y experiencia). Así se explican – y se justifican – las diferencias de ingresos en la sociedad.

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